La educación de los niños: base del liderazgo de los adultos. Estoy segura de que un país funciona mejor cuando más recursos de todo tipo se dedican a la educación […]
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Leer másLiderazgo: el equilibrio entre compasión, comprensión y humildad En todas las organizaciones y en todos los proyectos el principal reto es conseguir realizarlos a través de formar equipos en los que […]
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Leer másEl liderazgo: no es un espejismo. Es una necesidad. En este blog hablamos de liderazgo. Interaccionamos entre nosotros. En público y en privado. Hablamos del tema, compartimos visiones, reflexionamos y […]
Leer másLiderazgo: un camino hacia la paz. A lo largo de nuestra vida son muchas las situaciones que nos provocan dolor, enojo, frustración, decepción e incluso rabia y, reaccionamos ante estas […]
Leer másLa integridad es Liderazgo La integridad y el liderazgo son dos de las palabras que se utilizan “alegremente” sin darles el verdadero sentido. Pero ¿qué es ser íntegro? Y ¿un […]
Leer másEl líder es ético. Sin ética no hay liderazgo. En este mundo en el que a menudo utilizamos las palabras sin suficiente rigor, se define líder como el principal directivo […]
Leer másEl líder ¿delega o controla? En el mundo directivo hay una gran diversidad de opiniones sobre la importancia del control. Para algunos directivos el control es fundamental. Para otros es […]
Leer másSumisión, docilidad, adaptabilidad y liderazgo. La mayor parte de las organizaciones son jerárquicas. En función de su naturaleza las hay más o menos jerárquicas. La jerarquía es muy necesaria en […]
Leer másLa sutileza de las emociones en las relaciones. Comunican. . Nos delatan. Es bien conocido que las relaciones humanas son una de las disciplinas más complejas de nuestra sociedad. Se […]
Leer másEn mi blog comparto reflexiones y pensamientos sobre los fundamentos que han de garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones, situando en el centro a las personas y poniendo énfasis en la dirección por valores y en el liderazgo de los directivos.
En un momento como el actual, el respeto, la potenciación del talento y el establecimiento de relaciones de confianza son necesarios para el éxito de las empresas.