Política de valores: imprescindible. Vivimos una etapa de la historia que se combinan con facilidad los polos opuestos. • Vivimos en la etapa en la que se ha adquirido más […]
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Posts archive for mayo, 2020
Agradecimiento: un sentir durante y después de la pandemia
Agradecimiento: un sentir durante y después de la pandemia. Vivimos casi en formato de piloto automático. Despertarse. Escuchar y leer las noticias (normalmente negativas y de confrontación política). Ponerse al […]
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En medio del ruido: consciencia y conexión.
En medio del ruido: conciencia y conexión. Vivimos la vida casi como un automatismo y eso nos hace perder la verdadera conciencia de lo que está pasando. Habitualmente focalizamos en lo […]
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Entre el reconomiento, la adulación y la crítica: madurez
Entre el reconocimiento, la adulación y la crítica: madurez. La medida de los resultados en las empresas se mide fundamentalmente por resultados económicos, aunque cada vez más también se valora […]
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No somos nadie para dar lecciones. Es tiempo para el respeto, la generosidad y la humildad
No somos nadie para dar lecciones. Es tiempo para el respeto, la generosidad y la humildad. Seguramente estos momentos que estamos viviendo son los más difíciles que ha enfrentado la población mundial. […]
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Salud, trabajo y compromiso social. Tres prioridades para afrontar el futuro
ARTÍCULO DE OPINIÓN Núria Aymerich. Secretaria general del Gremio de Fabricantes de Sabadell ‘Salut, ocupació i compromís social. Tres prioritats per afrontar el futur’, per Núria Aymerich (Gremi de Fabricants) […]
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No sabemos como será la sociedad post-Covid.19. Sólo sabemos lo que es necesario.
No sabemos cómo será la sociedad post-Covidien. Sólo sabemos que es necesario. Son muchos los visionarios y los que se consideran gurús que se atreven a decir cómo será el […]
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En mi blog comparto reflexiones y pensamientos sobre los fundamentos que han de garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones, situando en el centro a las personas y poniendo énfasis en la dirección por valores y en el liderazgo de los directivos.
En un momento como el actual, el respeto, la potenciación del talento y el establecimiento de relaciones de confianza son necesarios para el éxito de las empresas.