Lideratge transformacional: imprescindible pel compliment dels ODS de Nacions Unides. ODS: Objectius de Desenvolupament Sostenible. Cartell amb les icones dels 17 ODS (Font: Respon.cat) Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS són un […]
Llegir-ne més
Lideratge i alineament de les persones en el lloc de treball. La dècada prèvia al 2010 les empreses van anar donar valor al coneixement i al talent. Hi havia activitat […]
Llegir-ne més
Lideratge per renéixer. Al llarg de la vida, tots ens trobem amb moments que els sentim com si fóssim davant d’un abisme. Pèrdua de sers estimats, malalties, pèrdua de feina, […]
Llegir-ne més
Lideratge. És acció. És rigor. Hem reflexionat moltes vegades sobre el concepte de lideratge i sobre què és ser líder. La premsa i tots nosaltres ens omplim la boca de […]
Llegir-ne més
Entre el reconeixement, l’adulació i la crítica: maduresa. La mesura dels resultats en les empreses es mesura fonamentalment per resultats econòmics, tot i que cada vegada més també es valora […]
Llegir-ne més
No donguem lliçons. És temps pel respecte, la generositat i la humilitat. A ben segur aquests moments que estem vivint son dels més difícils que s’ha enfrontat la població mundial. Només […]
Llegir-ne més
En temps de crisi, el lideratge dels anònims es fa visible. Com he dit en moltes ocasions, la paraula lideratge es fa servir indiscriminadament i malament. Un líder és una […]
Llegir-ne més
Lideratge: eliminar el “gap” entre el dir i el fer. Parlo sovint de lideratge i de lideratge transformacional o lideratge per valors, com aquella disciplina que tracta directament el ser […]
Llegir-ne més
Lideratge i el poder en temps de crisi. El “poder” és un concepte complex. Son molts els autors que al llarg de la història hi han aprofundit. El “poder” […]
Llegir-ne més
Lideratge i la importància de saber fer equip. Sovint parlem de lideratge i de treball en equip gairebé com si fossin dos conceptes integrats en les nostres vides professionals. Tant […]
Llegir-ne més
Al meu bloc comparteixo reflexions i pensaments sobre els fonaments que han de garantir el bon funcionament de les organitzacions, situant al centre les persones i posant èmfasi en la direcció per valors i en el lideratge dels directius.
En un moment com l’actual, el respecte, la potenciació del talent i l’establiment de relacions de confiança són necessaris per a l’èxit de les empreses.