Indústria 4.0 i persones

Indústria 4.0 i persones

Algunes organitzacions, com són els centres tecnològics, col·legis professionals, patronals, centres de recerca, universitats, departaments governamentals … estan treballat per acompanyar les empreses a passar a la indústria 4.0.

Les grans indústries ho han fet, ja que comptaven amb experts en la matèria i equips que podien dissenyar els corresponents processos. Sabien que era necessari i que  els avantatges eren clars.

L’acceleració tecnològica que s’ha produït en les últimes dècades així com la competència en un món globalitzat, no deixen elecció: cal que les indústries (grans, mitjanes i petites)  passin a la indústria 4.0.

La pandèmia ha accelerat els canvis davant d’una situació de crisi econòmica que ha augmentat la necessitat de ser més eficaços i més eficients per fer front a la competència.

Les petites i mitjanes empreses dediquen tot el seu temps a produir i vendre. No compten amb suficients estructures que els permeti dissenyar un canvi de model. Els seus recursos són limitats. I és per això que necessiten ajudes de les administracions.

Però sovint quan parlem d’indústria 4.0 i de digitalització, ens referim a les màquines. Parlem de maquinari i de programari. I aquests dos elements, -claus-, estan ben resolts pels proveïdors i pels experts en tecnologia.

El repte de les empreses per a la seva adequació als importants processos tecnològics que han d’afrontar, són les persones i l’adaptació de les persones a l’canvi tecnològic és un procés complex.

El món serà clarament tecnològic. La indústria serà cada vegada més automatitzada. Però cal que ningú es confongui: per invertir en tecnologia i fer-la rendible i efectiva, cal invertir més en el canvi cultural organitzatiu i en la formació competencial de les persones que formen part de les empreses.

El món industrial post Covid, demana persones amb competències clau:

Capacitat de treball en equip: això significa aprendre a gestionar els egos individuals i col·lectius. I també treballar la humilitat, la generositat i el compromís.

Capacitat d’adaptació als canvis. Haurem de saber que podem i hem de canviar de treballs i de maneres de fer. Els processos canvien, els productes i serveis també i canviar la nostra visió de tot això no és simple.

Capacitat de ser flexible. Haurem de saber canviar de lloc de treball, de funció, de producte i de manera de treballar.

Aprendre al llarg de la vida: Hem de tenir clar que el nostre aprenentatge ha de ser continu. El que vam aprendre fa tot just dos anys, avui està superat. Ens quedarà l’experiència i els aprenentatges que hem obtingut, però cal seguir formant cada dia, cada any, durant tota la vida.

Aprendre i permetre’ns ser creatius i innovadors. No és fàcil atrevir-se a ser-ho, perquè porta implícit que hem de permetre’ns l’error. El nostre  error i el dels nostres companys i col·laboradors.

Per disposar d’aquestes competències, cal desenvolupar el nostre lideratge i en concret aprendre a ser líders transformacionals.

El talent és el veritable valor de les empreses i el talent és la suma dels coneixements tècnics adquirits més les competències actitudinals descrites.

Serà més fàcil graduar-se en enginyeria, biologia, tecnologia, o en intel·ligència artificial de saber desenvolupar les competències actitudinals descrites.

Ser líder i ser líder transformacional és imprescindible. L’hem de ser tots. Des del CEO de l’empresa fins a tots i cadascun dels membres que la formen. Es pot i s’ha d’aprendre. És possible, tot i que ningú ha dit que fos fàcil.

Des de la nostra manera de ser i de fer, fonamentats en valors, podrem integrar la indústria 4.0 així com tots els canvis que se’ns presentin. El valor és el de cadascun de nosaltres.

Contact us

Fill in the form below or give us a call and we'll contact you. We endeavour to answer all enquiries within 24 hours on business days.





    Consiento el tratamiento de mis datos.Leaders Of Now tratará tus datos con la finalidad de contestar a tus consultas, dudas o reclamaciones. Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación y oposición, como te informamos en nuestra Política de Privacidad y Aviso Legal