Talent: el diamant de les organitzacions
Són molts els discursos que s’escolten sobre la importància de valorar el talent a les organitzacions, encara que són menys les ocasions en què el que aquest es valora. Ho hem dit moltes vegades:avui, el veritable valor de les organitzacions són les persones .
Cada cop més la nostra societat té persones formades (amb estudis universitaris o formació professional) i totes les persones tenen talents innats, als quals sumant-los-hi la formació i l’experiència, en general, aporten gran valor.
Internet permet copiar productes i serveis de qualsevol lloc del món. Per això és important és tenir les persones amb els coneixements i les competències necessàries per desenvolupar-los.
El talent està format per :
- coneixements tècnics
- coneixements adquirits amb l’experiència
- relacions de confiança establertes amb clients, proveïdors i stakeholders
- les competències actitudinals adaptades a l’organització
- la intuïció que es té a través de l’experiència
- la capacitat d’adaptació als canvis que es produeixen a l’organització
- …
Les persones de les organitzacions, amb el talent corresponent, han de ser tractades amb respecte i això només és possible quan estan dirigides per persones que han desenvolupat el seu lideratge, és a dir persones capaces d’actuar amb honestedat, professionalitat, ètica i respecte.
La prepotència, la manca de respecte, el menyspreu a les persones són factors que a mig termini degraden l’empresa o l’organització perquè el talent busca el talent i s’allunya dels directius mediocres en formació, en educació, en valors o en totes o part d’aquestes característiques.
Ha arribat el moment en disposar d’organitzacions i empreses on les persones siguin el centre d’atenció i per això cal que l’equip directiu el formin persones educades realment per exercir com a tals.
És temps per disposar de directius amb lideratge perquè ells són els que converteixen el talent en un diamant.
Al meu bloc comparteixo reflexions i pensaments sobre els fonaments que han de garantir el bon funcionament de les organitzacions, situant al centre les persones i posant èmfasi en la direcció per valors i en el lideratge dels directius.
En un moment com l’actual, el respecte, la potenciació del talent i l’establiment de relacions de confiança són necessaris per a l’èxit de les empreses.