Lideratge en la indústria del coneixement

Lideratge en la indústria del coneixement

Lideratge en la indústria del coneixement

Lideratge en la indústria del coneixement

Quan parlem de l’evolució de la indústria ja ens referim a la indústria del coneixement. Sense cap dubte el segle XXI ens apropa cap aquest model.

Cada vegada queda més lluny la indústria bruta i la de la maquinaria pesada i sobretot queda del tot enrere la indústria contaminant. Avui, la robòtica, la indústria 4.0 i l’automatització dels processos son ja una realitat que es va incorporant a la majoria d’indústries.

La tecnologia en definitiva ha vingut per treure les feines més pesades i les més perilloses i impulsa que les persones s’hagin de formar més per fer feines més qualificades, que més que aportar-hi la força física hi ha d’aportar el seu saber.

Per tant les indústries necessiten personal amb més coneixement específic. Aquests professionals els dona la universitat, la formació professional i la formació professional dual.

L’agilitat i l’adequació dels plans d’estudi a les necessitats laborals son una necessitat urgent, tot i que cada vegada més les carreres universitàries incorporen les pràctiques a les empreses en el seu currículum. Es coneix poc, però és un fet que ja és una realitat.

L’adequació de la formació professional és més que urgent i cal invertir molts recursos en els centres de formació per tal que puguin incorporar el material necessari per simular els processos industrials de la manera més semblant possibles al que es trobaran en el seu futur lloc de treball.

En els darrers anys queda pendent la necessitat de fer un projecte potent i efectiu de la formació continua. Les empreses aporten prou recursos a l’administració per formació i la realitat és que se’ls hi fa molt difícil poder impartir formació a mida de les seves necessitats amb els recursos que els retornen. Aquest és un dels aspectes més importants que l’administració ha de resoldre per empreses i treballadors.

Tot plegat ens apropa cada dia més a la indústria del coneixement, on el valor de les empreses son els coneixements de les persones qui hi treballen.

El coneixement és un intangible i com a tal s’ha de poder “objectivar” en els comptes de resultats. Encara costa i molt que els intangibles rebin el respecte i el valor que de veritat tenen. Les màquines, tot i que poden tenir més o menys cost econòmic, son un conjunt de “ferralla” que es paga amb diners.

El coneixement, tot i que no es pot tocar amb les mans, és el que és més difícil d’adquirir, conservar i expandir. I és aquest el que dona el valor a l’empresa.

Els directius i les empreses més madures i més avançades saben del valor dels intangibles. El foment del desenvolupament de les persones i l’aposta per fer créixer el seu coneixement és el fet més rellevant en les organitzacions actuals.

Tot plegat ens porta al lideratge de les persones que formen les empreses. Cal això si, comptar també amb el lideratge dels seus directius. Sinó, tot és un castell de cartes que amb un mínim cop de vent, cau en un instant.

 

 

 

Deixeu el vostre comentari

Nom
Correu electrònic
Website
Comentari

Atenció: Mitjançant l'enviament d'aquest formulari declares haver llegit i acceptar l'Avís Legal.