L’enveja no és pel líder

L’enveja no és pel líder

L’enveja no és pel líder

L’enveja no és pel líder

Si llegim la definició  l’enveja ens podrem adonar que té unes raons objectives que la fonamenten. Desitjar el que no es té i que altres tenen, desperta emocions negatives i doloroses.

Es podria dir que hi ha enveja sana o enveja positiva. No estic d’acord. A aquestes interpretacions personalment els dic “admiració“. Admiració sincera. Res que veure amb l’enveja.

Però, què es enveja i per què?

S’envegen situacions i capacitats dels altres. Algunes persones envegen les propietats, la feina o l’empresa dels altres. Altres envegen el coneixement i en molts casos es enveja una forma de ser i de fer.

L’enveja està formada per les inseguretats i mancances personals.

En general les persones no som capaces d’objectivitzar les nostres mancances o, si ho fem, ho justifiquem amb raons fútils.

Totes les persones tenim inseguretats i mancances. La nostra infància, la nostra genètica i el creixement i desenvolupament en un determinat entorn cultural dóna com a resultat tenir més o menys inseguretats.

Són molts i diversos els símptomes que denoten les nostres inseguretats personals.Alguns exemples són:

  • Egos excessius
  • Menyspreu als altres
  • Prepotència
  • Culpabilitzar als altres de les pròpies mancances
  • Emetre judicis sobre els altres
  • Voler apropiar o apropiar-se de l’aliè (projectes, diners, ja …)
  • Fer mal als altres (mentint, acusant, parlant malament …)
  • ENVEJA

El líder té el coratge i la humilitat per saber quines són les seves inseguretats personals. Les afronta i les identifica i sap objetivizarles.

És per això que el líder NO sent enveja, o si en algun moment la sent, sap que es deu a les seves pròpies inseguretats. No culpa als altres.

Cada un de nosaltres té la seva forma de ser i de fer. Tots voldríem alguns elements que no tenim, però tots tenim la capacitat de treballar les nostres mancances i saber fer-nos -en responsables.

Les inseguretats personals i amb elles, l’enveja, són elements que es mostren en totes les nostres accions des del primer moment. Es volen compensar amb justificacions les quals les engrandeixen i les fan encara més visibles.

El líder sap gestionar els fonaments de l’enveja. Treballa per no sentir-la.

Quan ens trobem de front amb l’enveja, sabem que davant nostre no hi ha un líder.

És doncs moment per reflexionar. Tots sentim enveja en algun moment perquè som humans i les inseguretats se’ns fan presents.

La nostra responsabilitat personal és gestionar-la i evitar que sigui la base de les nostres reaccions amb els altres.

Deixeu el vostre comentari

Nom
Correu electrònic
Website
Comentari

Atenció: Mitjançant l'enviament d'aquest formulari declares haver llegit i acceptar l'Avís Legal.