Les inseguretats del líder

inseguretats

Hem parlat sovint de com les inseguretats personals en les persones i en la importància de saber superar-les.

Totes les persones tenim inseguretats personals i tots som “artistes” amb voluntat de dissimular-les.

Hi ha qui diu que hi ha persones que tenen inseguretats personals en el seu àmbit personal i altres en el professional. Des del meu punt de vista, les inseguretats personals de cadascú són intrínseques i les tenim en tots els àmbits de la nostra vida.

Les causes són múltiples tot i que normalment tenen relació directa amb els impactes emocionals que hem tingut en la nostra infància. Pares i mares que ens han expressat millor o pitjor la seva estimació.

Estic convençuda que el 99,9% dels pares i mares estimem als nostres fills. I els estimem molt. Però no sempre sabem expressar-los adequadament la nostra estimació. Per excés o per defecte. D’una manera o de l’altra.

La manera d’estimar i d’educar, especialment dels pares, però també dels avis i de l’entorn i de l’escola deixa en tots nosaltres empremtes i ferides més o menys profundes.

I és en aquestes ferides on neixen, creixen i viuen les inseguretats personals.

Són aquestes les que agafen diferents formes en l’edat adulta:

  • Pors: a fer, a fracassar, a decidir, a dir que si, a dir que no, a escollir opcions i inclús a tenir èxit…
  • Desconfiança; amb un mateix i amb els altres. Quan no ens sentim segurs amb nosaltres mateixos, desconfiem de tot i de tothom.
  • Necessitat de sobresortir i de brillar per sobre dels altres: mostrant que tenim més coneixements o experiència del que realment tenim. Volem així agradar als altres, perquè volem en definitiva ser reconeguts pels que no sentim que som.
  • Necessitat de culpar als altres. És així com ens imaginem més segurs.
  • Dificultat d’acceptar i reconèixer les nostres pròpies inseguretats i traspassar-les als altres posant-los en dubte
  • Essent defensius i atacant als altres sense que hi tinguin cap culpa.
  • Fent accions superficials que ens mostrin com a “bons” o “brillants” mentre que no s’afronta el contingut, la realitat, perquè no ens veiem capaços d’afrontar-la.
  • Buscant la compensació econòmica com a principal recurs. Els diners poden ajudar a fer-nos sentir segurs i poderosos quan no ho som.

Podríem seguir enumerant mostres d’inseguretats personals, però la nostra societat és un resultat directe de les nostres inseguretats tant en l’àmbit personal com professional.

I la resposta és mirar-nos al mirall i posar-nos a treballar per superar tot el que ens impedeix ser persones segures i honestes amb nosaltres i amb els altres.

 

Contact us

Fill in the form below or give us a call and we'll contact you. We endeavour to answer all enquiries within 24 hours on business days.





    Consiento el tratamiento de mis datos.Leaders Of Now tratará tus datos con la finalidad de contestar a tus consultas, dudas o reclamaciones. Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación y oposición, como te informamos en nuestra Política de Privacidad y Aviso Legal