Lideratge amb valors: una resposta als desafiaments globals
En un món cada vegada més polaritzat, poques persones concentren grans quantitats de riquesa, poder i informació, i és per això que és fonamental que els líders a tots els nivells actuïn des de la coherència, la proximitat i els valors humans.
Vivim en una societat on unes poques grans empreses tecnològiques i fons d’inversió tenen un control mundial sense precedents. Recopilen dades sobre els nostres hàbits, desitjos i vides privades, la qual cosa els permet influir subtilment en les nostres decisions i conductes. Al mateix temps, les bretxes econòmiques s’engrandeixen, amb una classe mitjana en declinació mentre que uns pocs acumulen riqueses ingents i molts lluiten per satisfer les seves necessitats bàsiques.
En aquest entorn voraç, és comprensible que els professionals se sentin desanimats i insatisfets en les seves feines. Cada vegada se sent més aquest sentiment. Si l’esforç i la preparació ja no determinen els ingressos, l’esgotament laboral es torna inevitable.
No obstant això, aquesta realitat fa que el lideratge ètic i humanista sigui més necessari que mai.
Encara que les forces globals semblin aclaparadores, els líders en les organitzacions tenen el poder de marcar la diferència a través d’un model de direcció coherent, proper i basat en valors. Dirigir d’aquesta manera és més difícil que el comandament autoritari, però és el camí per inspirar i motivar, capacitar i mantenir als professionals.
En un món cada vegada més despersonalitzat, el lideratge autèntic i ètic pot i ha de ser el model que ens doni estabilitat i propòsit.
Aprenent a dirigir per valors, creem entorns laborals més satisfactoris i una societat més justa i sostenible.
Al meu bloc comparteixo reflexions i pensaments sobre els fonaments que han de garantir el bon funcionament de les organitzacions, situant al centre les persones i posant èmfasi en la direcció per valors i en el lideratge dels directius.
En un moment com l’actual, el respecte, la potenciació del talent i l’establiment de relacions de confiança són necessaris per a l’èxit de les empreses.