Lideratge: és allò invisible

Lideratge: és allò invisible

He explicat moltes vegades que el lideratge d’una persona, es pot i es deu aprendre  Peter Drucker . Son molts els casos de persones que ho han fet i que he tingut la sort d’acompanyar-les en aquest procés. És voler!

El lideratge es fonamenta en tres pilars:

  1. El coneixement adquirit: estudis, lectures, conferències, podcast…
  2. L’experiència de cada persona: des de portar grups d’infants en les etapes de l’adolescència fins a l’experiència en ong’s o professional
  3. El desenvolupament personal. I aquí és l’eix més complex i més important del procés

Les escoles de negocis o les universitats estan especialitzades en el primer punt. Afegeixen en els programes formatius el poder escoltar experiències de persones que han tingut o tenen responsabilitats rellevants al cap davant de tot tipus d’organitzacions.

Aquesta és una part de la formació i el punt tercer els fa por.

Formar per transformar és arribar a l’essència de la persona.

I és aquí on l’acció esdevé difícil perquè és treballar especialment en els intangibles.

Parlar de l’essència de la persona, de la consciència, de les emocions, de la intuïció, de les inseguretats, de les pors és entrar en un terreny sempre desconegut. Aquí les matemàtiques no donen respostes. Aquest terreny fa por, tant als formadors com als alumnes. Som humans!

Les creences adquirides, l’impacte que han tingut les nostres vivències en el nostre sistema emocional fonamentalment a la infantesa però també a l’adolescència i en l’edat adulta, ens fan sers únics. No som rellotges perfectes. A vegades ens sentim segurs. Altres insegurs. A voltes tenim por i som defensius. Altres vegades ens reservem, callem i mirem de fer-nos invisibles. Segons el treball personal que cadascun hem fet, tenim més o menys estats de seguretat i normalitat en els que responem amb coherència davant dels esdeveniments que ens trobem cada dia.

Formar-nos és força de voluntat. Son hores d’estudi i hores de feina. L’experiència també. Però treballar l’essència de la persona, és actuar en el que és invisible i aquest és el gran repte de totes les persones.

Fixem-nos com els alts directius de grans, mitjanes o petites empreses, organitzacions, partits polítics i governs fracassen (entenen el fracàs com no assolir els objectius que ells mateixos s’havien compromès davant de les organitzacions o ciutadania) per aquest tercer punt. La falta de solidesa, la falta d’equilibri emocional, i el no posar la suficient atenció per saber aprendre a identificar, connectar i gestionar tot el que és invisible, tomba els grans projectes.

És temps perquè educadors, formadors i dirigents deixem de tenir por d’afrontar amb valentia l’aprenentatge per saber que el més important és el que és invisible.

Contact us

Fill in the form below or give us a call and we'll contact you. We endeavour to answer all enquiries within 24 hours on business days.





    Consiento el tratamiento de mis datos.Leaders Of Now tratará tus datos con la finalidad de contestar a tus consultas, dudas o reclamaciones. Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación y oposición, como te informamos en nuestra Política de Privacidad y Aviso Legal