Lideratge és ser valent per ser coherent
El món actual és complex. La competitivitat és una constant al món social i professional. Avui més que mai, actuem segons el model biològic en què el comportament humà és el de depredador-presa.
En el món animal es lluita per caçar i en definitiva per menjar. Els humans també ho fem. Però al nostre món hi ha més elements. L’aliment és fonamental, tot i que cal afegir-hi els recursos bàsics per viure: pagar l’habitatge, la llum, l’aigua i el gas. Amb els preus actuals, gens fàcil.
Els humans a més hi afegim: el consumisme i la component social.
Tot aquest conjunt d‟elements han de poder o haurien de casar-se amb el respecte als nostres valors.
Ja he dit moltes vegades que les persones tenim o hauríem de tenir l’obligació de saber quins són els nostres valors i tenir el coratge d’actuar d’acord amb ells. Malauradament avui no és el més comú en polítics, dirigents o mitjans de comunicació per nomenar-ne alguns…).
La competitivitat en què estem immersos ens posen davant una lluita constant per haver de decidir sobre el respecte als nostres valors o bé disposar de tot aquest conjunt de necessitats, més o menys supèrflues, a les quals la societat d’avui teòricament ens obliga .
És més fàcil cedir a les condicions socials que no pas ser fidels a les nostres conviccions. Actuar segons els nostres valors requereix coratge per ser coherents.
A més, les persones tenim la capacitat de saber-nos convèncer a nosaltres mateixos que fugir de la nostra coherència té tot el sentit del món, perquè la “necessitat” obliga.
I és així: moltes vegades la necessitat obliga. Donar menjar als nostres fills i donar-los un sostre i una educació ens obliga. Però quedar bé amb altres persones, seguir-los el fil de pensament que realment no compartim i seguir amb parafernàlies socials sense contingut, no ho justifica.
El lideratge va d’això, de tenir la capacitat de ser sincers amb nosaltres mateixos i de tenir el coratge de defensar allò que té sentit i en allò que realment creiem.
Pensem en persones que admirem i veurem com en destaquem la valentia per haver estat coherents amb elles mateixes i no haver-se lliurat a les exigències socials, traint-se.
Al meu bloc comparteixo reflexions i pensaments sobre els fonaments que han de garantir el bon funcionament de les organitzacions, situant al centre les persones i posant èmfasi en la direcció per valors i en el lideratge dels directius.
En un moment com l’actual, el respecte, la potenciació del talent i l’establiment de relacions de confiança són necessaris per a l’èxit de les empreses.