No puedo negar la atención que me genera ver los efectos negativos que tiene poner etiquetas a las personas. Vivimos en un mundo en el que con facilidad nos atrevemos […]
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Leer másSi observamos las relaciones interpersonales podremos ver que gran parte de los conflictos que se producen están fundamentados en la falta de respeto a las personas. Pero … ➢ ¿Qué […]
Leer másLa tecnología avanza con la investigación. Hoy se aplica a todos los campos y lo que hace cinco años ni intuíamos, hoy ya es una realidad. El internet de las […]
Leer másVivimos y vivo en un momento de la historia que lo siento especialmente superficial y faltado de rigor. Se ha puesto “de moda” la expresión “fake news” (producto pseudo periodístico […]
Leer másEn nuestra vida diaria a menudo confundimos los deseos con los objetivos. Y a su vez mezclamos las emociones con la razón. Para vivir necesitamos desear, tener y sentir las emociones. […]
Leer másSi lo miramos objetivamente es tan simple decir una verdad como una mentira. De hecho implica más esfuerzo y por lo tanto más gasto de energia decir una mentira que […]
Leer másMuchos ciudadanos tenemos la costumbre de leer la prensa cada mañana. Los que estamos interesados en conocer lo que ocurre en el mundo, nos informarnos a través de los medios […]
Leer másLa exigencia que impone la globalización obliga a las empresas a mejorar la dirección de las organizaciones en todos los niveles desde la dirección general hasta los mandos intermedios. Las […]
Leer másA lo largo de la vida nos encontramos con conflictos de todo tipo y normalmente son conflictos que nos preocupan aunque vistos en perspectiva, sean menores. Otras veces desgraciadamente los […]
Leer másLas organizaciones públicas y privadas en sus actuaciones a menudo se encuentran comprobando si estas se ajustan a la legalidad. Y normalmente es así: en la mayoría de los casos […]
Leer másEn mi blog comparto reflexiones y pensamientos sobre los fundamentos que han de garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones, situando en el centro a las personas y poniendo énfasis en la dirección por valores y en el liderazgo de los directivos.
En un momento como el actual, el respeto, la potenciación del talento y el establecimiento de relaciones de confianza son necesarios para el éxito de las empresas.