Modelo educativo y liderazgo

Modelo educativo y liderazgo

Modelo educativo y liderazgo

Modelo educativo y el liderazgo

Como he explicado en muchas ocasiones, el liderazgo se puede y debe aprenderse.

No está reservado sólo por los directivos y presidentes de compañías ni por las personas que tienen responsabilidades organizativas. Debemos desarrollarlo todas las personas.

Y.. ¿por qué?

Porque el liderazgo lo forman la suma del conocimiento adquirido, la experiencia y el desarrollo personal.

El conocimiento lo adquirimos normalmente a través de la formación.

La experiencia la adquirimos con todas las actividades que realizamos en la vida (ocio, trabajo, relaciones…).

Y el desarrollo personal es el más relevante y menos trabajado en nuestra sociedad.

En la escuela nos enseñan matemáticas, historia o literatura, pero difícilmente nos enseñan a identificar cómo somos y mucho menos cómo nos comportamos en función de las circunstancias y el porqué. Nuestro sistema educativo no ha enseñado a gestionar nuestras emociones.

Y si miramos el fracaso de muchos proyectos (empresariales, sociales y políticos) podremos comprobar que el motivo que lo ha provocado es éste: la forma de ser y de hacer de las personas. Miedos, inseguridades, celos, bloqueos personales ante la toma de decisiones, deslealtades, traiciones, ambición desmedida… Todo son causas emocionales que nadie nos ha enseñado a gestionar.

Es imprescindible que aprendamos a desarrollar nuestro liderazgo desde la infancia. Aprender conocimientos, dar valor a nuestras experiencias y sobre todo aprender educación emocional nos llevará a mejorar nuestras relaciones y proyectos.

Esto no son sólo palabras. Es una necesidad real.

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