Si observamos las relaciones interpersonales podremos ver que gran parte de los conflictos que se producen están fundamentados en la falta de respeto a las personas. Pero … ➢ ¿Qué […]
La exigencia que impone la globalización obliga a las empresas a mejorar la dirección de las organizaciones en todos los niveles desde la dirección general hasta los mandos intermedios. Las […]
La sociedad en el que vivimos es compleja. Son muchos los jóvenes que están en paro o tienen trabajos precarios. Y también es compleja para las personas mayores que quieren reincorporarse […]
Nuestra sociedad está viviendo unos tiempos en el que son muchos los factores que interaccionan y lo hacen con una fuerza superior a la de otros momentos de la historia. […]
Las principales causas que nos provocan dolor en nuestras vidas son las enfermedades y la muerte de personas queridas. Podemos añadir la falta de recursos para tener una vida digna. […]
La palabra humildad proviene del latín Humilitas, que quiere decir “pegado a la tierra”. Es un valor y es lo contrario de la soberbia. Permite a las personas reconocer sus […]
Después de casi 20 años de trabajar con desarrollo de liderazgo con directivos, mandos intermedios y profesionales, he llegado a la conclusión de que el principal elemento distorsionador en nuestras […]
Son muchos las características y competencias de un buen líder. Muchas de ellas se pueden entrenar y aprender. La creatividad, el orden, la definición de objetivos, el trabajo en equipo, […]
En mi blog comparto reflexiones y pensamientos sobre los fundamentos que han de garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones, situando en el centro a las personas y poniendo énfasis en la dirección por valores y en el liderazgo de los directivos.
En un momento como el actual, el respeto, la potenciación del talento y el establecimiento de relaciones de confianza son necesarios para el éxito de las empresas.