Ser madre. ¿Va de valores? Se han escrito ríos de tinta sobre qué es ser madre y estoy segura de que el 99.9% de las mujeres que hemos sido madres, […]
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Leer más¿Conjugamos la inteligencia artificial con el liderazgo? Hace días que se llenan ríos de tinta sobre el programa ChatGPT. Los propios creadores de este tipo de herramientas han pedido frenar […]
Leer másCambio climático y liderazgo Si alguna definición práctica podríamos darle al liderazgo es la capacidad de tomar conciencia de lo que es necesario resolver y hacer lo posible para conseguirlo. En […]
Leer másDesde hace algunas semanas, cuido menos mi blog. Me sabe mal. Pero entre mi vida profesional (intensa, porque me pide mucha dedicación), el proceso final del artículo académico: “Liderazgo transformacional dentro del cuerpo de Policía de Cataluña” publicado en Oxford University.
Leer másLiderazgo: rigor en las tertulias Quienes me conocéis más de cerca sabe que desde hace muchos años estoy vinculada con los medios de comunicación y he formado parte de “tertulias”, […]
Leer másSobre la (in)sensibilidad del líder Quienes me conocéis sabéis que he dedicado casi media vida en el desarrollo del liderazgo y uno de mis focos de atención es observar la […]
Leer másLiderazgo responsable en tiempos de Covid Esta semana tenía una conversación con un buen amigo, al que yo considero un sabio. Como con otros amigos, debatíamos sobre cómo nos comportamos […]
Leer másLiderazgo : pondera la emoción y la razón El campo del liderazgo es amplio, profundo y complejo. Ya he dicho en muchas ocasiones que la palabra liderazgo se utiliza indiscriminadamente y […]
Leer másLiderazgo y rigor La sociedad actual es hija de la guerra y de la posguerra española. Nuestros padres y abuelos vivieron la cruel guerra civil. Sufrieron la falta de libertad, muertes, […]
Leer másEl líder es legal y es ético En este blog hemos compartido muchas veces, la importancia y la dificultad de saber cuales son, verdaderamente, nuestros valores. Es fundamental distinguir entre los […]
Leer másEn mi blog comparto reflexiones y pensamientos sobre los fundamentos que han de garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones, situando en el centro a las personas y poniendo énfasis en la dirección por valores y en el liderazgo de los directivos.
En un momento como el actual, el respeto, la potenciación del talento y el establecimiento de relaciones de confianza son necesarios para el éxito de las empresas.