Ser madre. ¿Va de valores? Se han escrito ríos de tinta sobre qué es ser madre y estoy segura de que el 99.9% de las mujeres que hemos sido madres, […]
¿Conjugamos la inteligencia artificial con el liderazgo? Hace días que se llenan ríos de tinta sobre el programa ChatGPT. Los propios creadores de este tipo de herramientas han pedido frenar […]
Cambio climático y liderazgo Si alguna definición práctica podríamos darle al liderazgo es la capacidad de tomar conciencia de lo que es necesario resolver y hacer lo posible para conseguirlo. En […]
Desde hace algunas semanas, cuido menos mi blog. Me sabe mal. Pero entre mi vida profesional (intensa, porque me pide mucha dedicación), el proceso final del artículo académico: “Liderazgo transformacional dentro del cuerpo de Policía de Cataluña” publicado en Oxford University.
Liderazgo: rigor en las tertulias Quienes me conocéis más de cerca sabe que desde hace muchos años estoy vinculada con los medios de comunicación y he formado parte de “tertulias”, […]
Sobre la (in)sensibilidad del líder Quienes me conocéis sabéis que he dedicado casi media vida en el desarrollo del liderazgo y uno de mis focos de atención es observar la […]
Liderazgo responsable en tiempos de Covid Esta semana tenía una conversación con un buen amigo, al que yo considero un sabio. Como con otros amigos, debatíamos sobre cómo nos comportamos […]
Liderazgo : pondera la emoción y la razón El campo del liderazgo es amplio, profundo y complejo. Ya he dicho en muchas ocasiones que la palabra liderazgo se utiliza indiscriminadamente y […]
Liderazgo y rigor La sociedad actual es hija de la guerra y de la posguerra española. Nuestros padres y abuelos vivieron la cruel guerra civil. Sufrieron la falta de libertad, muertes, […]
El líder es legal y es ético En este blog hemos compartido muchas veces, la importancia y la dificultad de saber cuales son, verdaderamente, nuestros valores. Es fundamental distinguir entre los […]
En mi blog comparto reflexiones y pensamientos sobre los fundamentos que han de garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones, situando en el centro a las personas y poniendo énfasis en la dirección por valores y en el liderazgo de los directivos.
En un momento como el actual, el respeto, la potenciación del talento y el establecimiento de relaciones de confianza son necesarios para el éxito de las empresas.