Arxiu mensual: juny 2021

La prepotència no és pel líder

La prepotència no és pel líder

La prepotència no és pel líder Són diversos els models de lideratge que regeixen en les organitzacions. Trobem múltiples classificacions i entre elles podem identificar el lideratge jeràrquic, transaccional, transformacional, carismàtic … Durant molts anys, el lideratge jeràrquic ha regit les organitzacions. Un “cap” mana i un conjunt important de “treballadors / obrers” obeeixen. Podríem dir que aquest va ser el…

Llegir-ne més

L’enveja no és pel líder

L’enveja no és pel líder

L’enveja no és pel líder Si llegim la definició  l’enveja ens podrem adonar que té unes raons objectives que la fonamenten. Desitjar el que no es té i que altres tenen, desperta emocions negatives i doloroses. Es podria dir que hi ha enveja sana o enveja positiva. No estic d’acord. A aquestes interpretacions personalment els dic “admiració“. Admiració sincera. Res que veure amb l’enveja.…

Llegir-ne més

Lideratge per una nova era

Lideratge per una nova era

Lideratge per a una nova era És pràcticament impossible dir amb exactitud quan acaba o comença una nova era. Però el que està clar és que podem llegir el que diu la societat, el sistema, en un moment determinat. Només cal mirar la història per observar com l’art representava els diferents canvis d’etapa després de fets que maduraven i evolucionaven…

Llegir-ne més

Necessitem directius amb lideratge!

Necessitem directius amb lideratge!

Necessitem directius amb lideratge! En el temps actual el veritable valor de les organitzacions és el talent. L’antic paradigma directiu de les organitzacions entén que de la mateixa manera que el “diners” serveixen per comprar maquinària (hard i soft) pot comprar talent i fer-ho de la mateixa manera que pot comprar un pot de sabó de marca blanca en el…

Llegir-ne més