La prepotencia no es para el líder Son diversos los modelos de liderazgo que rigen en las organizaciones. Encontramos múltiples clasificaciones y entre ellas podemos identificar el liderazgo jerárquico, transaccional, […]
La envidia no es para el líder Si leemos la definición de envidia nos podemos darnos cuanta que tiene unas razones objetivas que la fundamentan. Desear lo que no se tiene y que otros […]
El acuerdo: un tesoro Poner este título en una entrada en el blog me parece incluso, inverosímil. Cierto es que las personas a lo largo de la historia han competido […]
Liderazgo para una nueva era Es prácticamente imposible predecir con exactitud cuándo termina o comienza una nueva era. Pero lo que está claro es que podemos leer lo que dice […]
Necesitamos directivos con liderazgo! En el tiempo actual el verdadero valor de las organizaciones es el talento. El antiguo paradigma directivo de las organizaciones entiende que al igual que de […]
En mi blog comparto reflexiones y pensamientos sobre los fundamentos que han de garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones, situando en el centro a las personas y poniendo énfasis en la dirección por valores y en el liderazgo de los directivos.
En un momento como el actual, el respeto, la potenciación del talento y el establecimiento de relaciones de confianza son necesarios para el éxito de las empresas.