Liderazgo. Es acción. Es rigor. Hemos reflexionado muchas veces sobre el concepto de liderazgo y sobre qué es ser líder. La prensa y todos nosotros nos llenamos la boca de […]
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Leer másEntre el reconocimiento, la adulación y la crítica: madurez. La medida de los resultados en las empresas se mide fundamentalmente por resultados económicos, aunque cada vez más también se valora […]
Leer másNo somos nadie para dar lecciones. Es tiempo para el respeto, la generosidad y la humildad. Seguramente estos momentos que estamos viviendo son los más difíciles que ha enfrentado la población mundial. […]
Leer másNo sabemos cómo será la sociedad post-Covidien. Sólo sabemos que es necesario. Son muchos los visionarios y los que se consideran gurús que se atreven a decir cómo será el […]
Leer másEn tiempos de crisis, el liderazgo de los anónimos se hace visible. Como he dicho en muchas ocasiones, la palabra liderazgo se utiliza indiscriminadamente y mal. Un líder es una […]
Leer mási-sabadell ‘És temps de proximitat’, per Núria Aymerich (Gremi de Fabricants) Es tiempo de proximidad Estamos viviendo momentos excepcionalmente duros. Todos. Y lo son sobre todo por la pérdida de […]
Leer másLiderazgo: eliminar el “gap” entre el decir y el hacer. Hablo a menudo de liderazgo y de liderazgo transformacional o liderazgo por valores, como la disciplina que trata directamente el ser y […]
Leer másLiderazgo y el poder en tiempos de crisis. El “poder” “es un concepto complejo. Son muchos los autores que a lo largo de la historia han profundizado en ello. El “poder” […]
Leer másLiderazgo y la importancia de saber hacer equipo. A menudo hablamos de liderazgo y de trabajo en equipo como si fueran dos conceptos integrados en nuestras vidas profesionales. Tanto en los […]
Leer másEl liderazgo es compromiso y pasión para actuar de acuerdo con los valores. Como he dicho en diversas ocasiones nuestra sociedad está formada por muchos directivos que no han desarrollado […]
Leer másEn mi blog comparto reflexiones y pensamientos sobre los fundamentos que han de garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones, situando en el centro a las personas y poniendo énfasis en la dirección por valores y en el liderazgo de los directivos.
En un momento como el actual, el respeto, la potenciación del talento y el establecimiento de relaciones de confianza son necesarios para el éxito de las empresas.